凭据公司统一铺排，我先后到汉江集团、公司总部参与了为期两个月的档案专题培训，较为系统进建了档案有关司法律规和根基业务知识，熟悉了各类档案的网络、分类、立卷、归档、利用等业务流程，进一步意识了档案工作的沉要性、档案治理人员该当具备的职业素养和今后工作的发展方向，收成颇丰、感悟良多
。

意识档案价值    提升职业素养

“兰台虽幼，知千秋功过
；史册数卷，理古今渊源
。” 档案是汗青的“见证者”和原始的“纪录者”
。正由于后人对档案的利用，而产生直接或间接的经济、社会效益，所以档案才可能阐扬相应作用，体显熹价值
。

作为一名档案工作新手，在真正接触档案之前，我所理解的档案，不表乎是一摞摞安静的陈列在档案库房里黄色牛皮纸袋们，而接触档案工作后，随着对档案的深刻进建，对它也有了更多直观鲜活的意识与相识
。一份合同档案，它却能够守护公司的最大利益
；一份照片档案，它却见证了公司的鲜丽岁月
；一盒盒案卷，更是纪录着水利人的辛勤支出，每一份档案纪录都有其存在的价值和意思
。现代赖之以知古，后世赖之以知今，档案工作并不是一项无关紧要的工作，作为一名档案工作者，要全面、深刻意识档案工作的沉要职位和怪异作用，不休加强进建实际，推动档案治理工作创新发展，更好阐扬档案的作用和价值
。

加强进建实际    提升治理水平

从一名技术人员转到档案治理岗位，起初，我对档案整顿的整个流程并不熟悉
。而通过这次培训，相识到要做好档案工作，就必须学会对文件资料进行网络与价值鉴定
。一方面，不是所有的文件、资料都可能成为档案，它必须有肯定的现实价值，这就必要我们在不休地进建和日常的实际中练就“火眼金睛”
。对于那些日常工作中沉复的、机械的通例性文件资料，要严格依照档案治理有关要求和尺度，把稳甄别和筛选，不能“来者不拒”，降低档案的整体质量
。

另一方面，公司档案资料涉及面广，资料量大、内容多、载体和表白大局多样，若是不凭据肯定的规范法式进行整顿的话，查找一份资料就像海底捞针一样难题
。所以档案整顿极度沉要，从最初的网络分类，到装订排序，再到编号盖章、电脑录入、编目装盒等等一系列的步骤，任何一个环节出了问题城市为后续工作带来无法设想的麻烦，这就必要档案治理人员以一丝不苟的态度，井井有条地实现
。

将工作的每个细节都做到极致，始终维持复苏思想，严谨详细、一目十行，用理性掌管的工作态度对待每一份档案资料，能力不休提升档案治理水平
。

勤于总结改进   充分挖掘价值

档案治理的领域和流程也并不是至死不变的，在保障档案原始纪录性、回溯性等个性的同时，还该当思考单元现实需要，做到档案领域划分、治理流程科学合理，与时俱进
。出格是在日常治理中，要加强与有关部门的沟通互换，确保档案“应归尽归”，并凭据各部门业务类型及需要变动，适当调整档案治理领域和生活期限
。

档案就其自身而言，只是一种静态的信息贮存大局，若是不被借阅利用，就失去了其价值
。档案利用是实现档案工作主张的关键环节，也是衡量公司档案工作的沉要尺度
。要把“纸档案”造成“活资源”，更好地阐扬档案的价值和作用
。档案中那一页页、一行行的文字，是最浮夸而客观的纪录，这些真实纪录了各类信息的资料，在被必要的时辰调取出来，成为最具说服力的参考和凭证
。在当今信息化的时期布景下，档案治理人员要不休增壮大局观点和效能观点，积极自动钻研档案工作中出现的新情况新问题，安身现实，敢于索求，使档案工作更好的适应新局势新要求
。

下一步，我将以档案达标评估为契机，致力把培训成就转化为现实工作功效，不休提升自身职业素养，致力在平庸岗位做出应有的成就，为皂市电站持久不变运行贡献档案力量
。